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01 de Abril, 2008
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Información de otras web |
http://www.mintra.gob.pe/faqs.php
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que
de acuerdo a ley es, como máximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) semanales, se considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo
que para las dos primeras horas, no podrá ser menor al 25% por hora calculado
sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora
correspondiente y 35% para las horas restantes (artículo 10° del Decreto Supremo
N° 007-2002-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854 Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N°
27671)
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publicado por
rfelipem a las 12:37 · Sin comentarios
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